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2020浙江遴选考试:宁波象山卫生健康局选拔后备干部80人通知
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/7/21 1:34:59

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因为它们的嗅觉足够灵敏,但本身跑得不算很快,对猎物也没有足够的杀伤力,所以是比较贫穷的猎人最爱,因为这些穷人都没能力养马,哈利犬和比格犬可以徒步跟随。尤其是哈利犬,体型不大不小,外形像猎狐犬,所以被戏称为“穷人的猎狐犬”。(关于这点,详见10000年文章《误会!猫王用《猎犬》来嘲讽渣男,其实猎犬分3类都很忠诚》)而英国猎狐犬,它的繁育主要是为了捕猎狐狸,这是英国贵族们最喜欢的猎物。【这】【是】【我】【的】【最】【后】【一】【个】【特】【点】【,】【也】【是】【青】【少】【年】【几】【乎】【都】【具】【备】【的】【特】【点】【:】【懒】【!】【有】【时】【候】【,】【我】【的】【房】【间】【乱】【糟】【糟】【,】【妈】【妈】【便】【叫】【我】【去】【整】【理】【房】【间】【,】【可】【是】【,】【一】【个】【星】【期】【后】【,】【我】【的】【房】【间】【原】【封】【不】【动】【,】【依】【旧】【那】【么】【脏】【。】【不】【对】【,】【正】【确】【地】【说】【,】【应】【该】【是】【在】【原】【来】【的】【程】【度】【上】【再】【铺】【上】【了】【一】【层】【灰】【。】【不】【过】【妈】【妈】【当】【然】【不】【放】【过】【我】【了】【,】【最】【终】【,】【还】【是】【要】【打】【扫】【的】【!】【还】【有】【,】【有】【时】【妈】【妈】【有】【事】【不】【在】【家】【,】【便】【叫】【我】【自】【己】【煮】【饭】【吃】【。】【不】【过】【我】【又】【懒】【得】【去】【动】【那】【些】【锅】【碗】【瓢】【盆】【,】【便】【随】【便】【泡】【碗】【方】【便】【面】【来】【吃】【,】【不】【过】【等】【到】【晚】【上】【妈】【妈】【回】【到】【家】【的】【时】【候】【,】【我】【早】【就】【瘫】【在】【地】【上】【动】【不】【了】【了】【!】【你】【要】【问】【为】【什】【么】【阿】【,】【我】【来】【告】【诉】【你】【:】【饿】【的】【呗】【!】【哈】【哈】【,】【我】【懒】【吧】【?】

中公·提醒您关注:【2020浙江遴选考试:象山卫生健康局委员会组织开展局管后备干部选拔通知】为进一步创新选人用人机制,建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》等文件精神,经局党委研究,决定开展新一轮局管后备干部选拔工作。

现将有关事项通知如下:一、选拔目标各医疗卫生健康单位、局机关正职后备干部20名左右,副职后备干部60名左右。 二、选拔条件选拔的后备干部除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件:(一)正职后备干部一般应是各单位除书记、院长(所长、校长、主任、站长)之外的领导班子成员,其中局机关主要从中层副职干部中选拔,年龄以40周岁以下为主体,一般不超过45周岁(1975年1月1日以后出生)。 (二)副职后备干部一般应是各单位的中层干部,其中局机关主要从一般干部中选拔,年龄以30周岁以下为主体,一般不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)。

特别优秀、发展潜力大的一般干部,也可列为副职后备干部。 (三)具有大专以上文化程度,身体健康。

(四)具有执业医师(初级师)及以上执业(职称)资格。

(五)近三年来,年度考核有基本称职及以下等次、受党纪政纪处分及在处分期内、被问责处理,以及正在接受司法机关、纪检监察部门立案侦查、审查的人员不列为后备干部。 已被确定为后备干部的,此次不需推荐。 三、选拔程序局管后备干部选拔工作主要分民主推荐、组织考察、确定名单、后续工作等四个阶段。

各单位按时上报相关材料到局组织人事科,考察工作由局组织人事科统一组织。 (一)民主推荐阶段(7月15日7月31日)局管后备干部民主推荐,可采取会议推荐或组织推荐的办法进行。 1.会议推荐。

各单位组织召开民主推荐会议,先由主要领导作动员讲话,再由与会人员填写《县卫生健康系统局管后备干部民主推荐表》,在本单位人选中进行民主推荐,再根据民主推荐情况,经班子会议确定推荐对象。

2.组织推荐。 召开领导班子成员(人员较少的单位可扩大到中层干部)会议,集体研究决定后备干部推荐对象。 (二)组织考察阶段(8月1日8月31日)1.确定考察对象。 局组织人事科根据民主推荐情况、平时掌握情况和后备干部队伍结构要求等,审核各单位推荐的后备干部初步名单,并征求局审计监察室关于党风廉政方面的意见后,确定考察对象。 2.组织考察。

对后备干部初步人选,局组织人事科组成考察组进行考察。

考察内容和方式参照拟提任领导干部任前考察程序进行。

各单位党组织要按规定及时报送有关材料。

(三)确定名单阶段(9月1日9月15日)局组织人事科根据推荐、考察和年度考核、平时掌握等情况,提出副职后备干部和正职后备干部建议名单,提交局党委进行研究确定。 后备干部名单以适当形式反馈所在单位主要领导。

(四)后续工作阶段(9月16日后)1.编制后备干部名册,建立档案。

后备干部名单确定后,局组织人事科及时编制后备干部名册,收集、整理、汇总后备干部推荐、考察、确定过程中形成的各种材料,分别建立后备干部数据库和文书档案。

2.制定培养计划,落实培养措施。 各单位党组织要着眼于领导班子建设的长远考虑,高度重视对后备干部的教育、培养、管理工作,制定培养计划。

对发展潜力大、符合领导班子结构需要的优秀后备干部,要通过挂职锻炼、专题培训、多岗位锻炼等方式,全面提高他们的能力素质。

3.实行动态管理。 局组织人事科每年根据后备干部在重大任务和关键时刻的表现、平时表现、年度考核等情况,提出建议方案,提交局党委进行研究,适当调整充实。 四、组织领导局管后备干部选拔工作由局组织人事科负责组织实施。 各单位党组织要高度重视这项工作,切实加强领导,精心组织,周密部署,确定相关职能科室、落实专人配合做好实施工作。

中共象山县卫生健康局委员会2020年7月8日原标题:关于组织开展局管后备干部选拔工作的通知文章来源:http:///art/2020/7/9/art_115821_。

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